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3月27日,两张隐含南海区产业结构调整有关的表格被披露。一张来自政府内部,由南海区劳动就业服务中心发布的2018春节后用工需求情况调查结果,显示返岗率近90%,却依然有80.76%企业缺工;一张则来自企业推送的微信文章,即“南海移动”发布的《大数据下的南海:节后省内人员回流超100%,都分布在这些镇街》一文,其中特别提到了春节后省内人口的回流率达到了102.50%。

三个看似矛盾的数字背后,隐含南海产业人口结构新变化:

节后返岗率、回流率高,力证了南海的人口吸引力。 而从“企业缺工”数据中可见,随着传统制造业新一轮的转型升级步伐的加快,南海的东部和中部区域对专业技术及管理人员需求正在加大。

而在西部区域,有着“中国纺织之乡”之称的西樵镇被重点关注。该镇与其他制造业重镇一样,在一般劳动者和技术工人上依然有较强的需求量,但随着传统产业转型升级以及文旅等新兴产业的崛起,该镇在用人需求上表现出了相比其他镇街更强的渴求。

或源于持续发展的创新发展需求,在高级技术人才/科研研发人才的缺失比例上,西樵镇超过了桂城,达到了36.59%。如何贴合企业的发展需求,出台相应的政策措施,尽快为企业“补缺”需地方政府有更多的考量。

◎关键词:企业返岗率

90%!受访用人单位预计节后员工返岗率高

企业返岗率是两个数据表中谈到的最大共性话题。数值的差别或与统计方法以及统计口径有关。

南海区劳动就业服务中心开展的调查采用的是抽样的方式,选取了区内19个行业的1003家用人单位进行。

而“南海移动”采用的是类似于普查的方式。中国移动南海分公司表示,其大数据研究是基于移动手机信令大数据开展的城市人口分析与统计。广东移动用户总量目前超过1亿户,市场占有率为71.4%,该市场占有率同样使用在佛山南海。

其人口统计和分析模型正是以此来获取数据并进行分析与统计的。统计口径上,返乡人口按照“2月1日前是佛山常住人口,2月1日-14日离开佛山”的人数来计算。回流人口则以“2月1日前属于佛山常驻人口,2月1日至2月14日离开佛山,20日至25日间回到佛山”来框定。

尽管统计方法以及统计口径上存在差异,但两个数据表格依然明确地反映出了一个利好消息:南海用人单位的节后员工返岗率已接近或者已经达到了90%。

此外,“南海移动”公众号文章在谈到春节后省内人口的回流率问题时列出两个表格同样值得关注。

◎关键词:用工需求

庞大的需求催生了日益繁荣的服务业市场

在南海区劳动就业服务中心访问的1003家用人单位中,表达了有节后用工需求的有704家,占比为70.19%,共需招聘21893人。

若以行业分,这批用人单位的来自19个行业,用工需求居前四位的行业是:制造业;公共管理、社会保障和社会组织;批发和零售业;房地产业,需要招聘人数分别为13990人、3670人、876人、558人。换言之,过六成的用工需求集中在制造上。

对这四个行业的进一步分析,还可以得出两个结论。

其一,南海区对普通生产工人的需求仍然旺盛。如,从报名参加3月10日2018年南海区“南粤春暖”“春风行动”就业服务专场招聘会的企业类型及就业岗位看,排在前两位的为:制造业企业、批发和零售业企业,分别占39%、19%;普通生产工人岗位、技工岗位,分别占50%、25%。

其二,服务业在南海的发展态势良好。例证之一来自对用人单位对应聘者学历要求的提高。

以节后用人需求量排行第二位的公共管理、社会保障和社会组织为例。去年,这类单位节后释放的用人需求中只有15.23%比例的岗位要求“本科及以上学历”,在今年,这个数值上升到了19.29%。

这或与南海近年积极推动公益事业高质量发展的做法有关。就在3月28日,第四届南海社会服务洽谈会在狮山举行。此届社洽会将面向全国数百家优秀社会组织,发布408个政府购买项目,总预算投入金额达1.66亿元。

从兜底救济到扶贫慈善,从福利保障到智慧养老,从社会组织管理到专业社会服务,庞大的需求催生了日益繁荣的服务业市场,对人才学历和资质有着明确要求的行业特性,也正在南海的人才结构调整中发挥作用。

从节后用工需求情况调查结果看,存在上述变化并非只有这一行业。受访的19个行业中,5个行业对“大专及以上学历”员工需求呈增长趋势,对“本科及以上学历”员工需求呈增长趋势的则达到了14个行业。

◎关键词:企业缺工

南海亟需提升人才供给“生产能力”

缺工现象侧面说明了2018年春节后用人单位用工需求较高的原因,但并非全部。正如上述提到的,原因分析中,需考虑产业结构的调整以及行业人才学历要求提升等因素。

从企业缺工数据的分析中,可以得出以下几个结论:

结论一,虽然在用工需求调查结果显示,过六成的用工需求集中在制造上,但是缺工规模最大的区域却并非在制造业最集中的南海中部区域,而是在东部区域。

从缺工数量上看,总体而言,2018年春节后南海区受访的这批用人单位预计共缺工22888人。

若以镇街来划分,桂城街道用人单位预计节后缺工人数最多,为7104人,其次才是中部的狮山镇,为5474人;位于西部区域的九江镇与丹灶镇用人单位预计节后缺工人数相对较少,分别为1719人、776人。

南海区称,这与春节前各镇街缺工情况相符合。即东部区域与中、西部区域的用人单位缺工规模存在差异,东部区域的用人单位缺工人数最多,占比超50%。

东部区域的用人单位为何而缺,其渴求的是什么类型的人才呢?

从对这一问题的回答中,我们引出了结论二:南海各镇街的传统产业转型和新兴产业崛起正在加速,在完善产业链条,推进企业创新的过程中,企业正推动自身人才结构的转变,而这种转变正埋藏在企业缺工的数据中。

从数据上看,西部区域的用人单位对一般劳动者与技术工人需求较高,中部区域与东部区域的用人单位对专业技术及管理人员需求比例较高。

然而,不同镇街的用人单位节后缺工的差别颇为明显。

如,在东部区域,桂城街道与大沥镇用人单位节后高级管理人才缺失较多,占比分别为12.24%、11.30%。与此同时,桂城街道的高级技术人才/科研研发人才待补充的量在总需求中的占比也达到了25.51%。

至于在西部区域,西樵镇值得关注。作为中国纺织之乡,该镇在一般劳动者和技术工人上依然有较强的需求量,但随着传统产业转型升级以及文旅等新兴产业的崛起,该镇在用人需求上表现出了相比其他镇街更强的渴求。

如,与里水镇一样,西樵镇在节后一般劳动者缺失较多,占比高达91.46%;在技术工人方面,西樵镇与九江镇用人单位节后技术工人缺失较多,分别占比79.27%、77.55%。

在高级技术人才/科研研发人才的缺失比例上,西樵镇超过了桂城,达到了36.59%。

结论三,在19个行业中,劳动密集型用人单位预计节后缺工人数依然是最多的,知识密集型用人单位预计节后缺工人数较少。

劳动就业服务中心称,这与劳动密集型用人单位预计节后员工返岗率最低的情况相符合。

如,劳动密集型用人单位中,制造业、批发与零售业、房地产业预计节后缺工人数较多,占缺工总人数的66.70%。

而从缺工类型上看,整体情况而言,2018年春节后用人单位主要缺失一般劳动者与技术工人,占比分别为74.52%、62.07%。

这与春节前用人单位职工类型缺失情况相符。可见,春节前后受访用人单位对一般劳动者与技术工人的需求较高。

包括南海在内,珠三角正经历新一轮的制造业创新发展,必然需要大量的技能人才作为支撑。当“用工荒”、“抢人大战”已成为不再新鲜的日常话题,对南海而言,如何配合产业发展需求,提升人才供给“生产能力”,需要在职业教育等多个方面,开展更多具有前瞻性、革命性的探索。

【撰文】何帆燕 龚晶 刘虎林

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