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4月14日至15日,在深圳举行的第十六届中国国际人才交流大会(以下简称“国交会”)上,佛山“方阵”不容小觑。

当天,一走进深圳会展中心,就能看到“禅城区高层次人才签到处”的牌子,有工作人员一路引导相关应聘者,直接到佛山禅城招聘展区。旁边,顺德展区内,“平均年薪达40万元”“高达80万元年薪”的招牌很是亮眼。连续第七年参加国交会的南海区,则专门设置了城市“特装展区”,全方位、立体化地展示南海城市区域形象。

在这场被称为国内“第一人才盛会”的国交会上,佛山多个区组团亮相,向国际高端人才和优质创新创业项目抛出绣球。与此同时,三水区组织多家名企前往桂林当地重点院校,开展连续三天的人才交流活动,并与广西多家高校签订合作框架协议。

一周之内纷纷主动“出击”,在新“燃”起的人才争夺战中,佛山各区早已“坐不住”,“大手笔”招贤引才,打出“优才佛山”这一品牌名片。

组团亮相现场

禅南顺各出“奇招”

同一场大会,禅城、南海、顺德三区同台“亮相”,吸引了不少人才的目光。纵观三个区的展位设置和“自选动作”,分别展现出各区不同的揽才特色。

南海区人才办牵头组织相关部门、企业、园区孵化器组团亮相,专门在主会场设置了城市“特装展区”,摆放着南海人才新政策、服务地图、人才板等相关资料,配合大型电子屏滚动播放南海新政策宣传片、南海形象片,打的是“城市区域形象牌”,瞄准的就是海外高端人才资源。

“收了不少简历和名片,主要分为人才团队寻找地方落户和人才寻找企业就职两类。”南海区人才办工作人员告诉记者,短短的两天内,共有来自东京大学、德国生命科学院等多个高校的300多人次前来咨询和洽谈,多名人才达成初步求职意向。

同时,南海还与深圳市海外留学归国人员协会合作,共邀请60个创新创业项目的负责人进行专场对接。

和南海类似,禅城看中的也是海外高端人才资源,揽才的方式则更加多元。在这次大会上,禅城主动走访对接符合禅城实际发展的海外人才机构、组织,与美国美中专家服务组织、新西兰华人科学家协会等12家海外人才机构建立合作关系。同时,“佛山市禅城区国际人才南非工作站”也在这次大会上宣布成立,禅城将与南非高迪亚国际交流服务中心开展长期的海外人才引进服务合作。

此外,禅城区还运用了大数据的方式,与智联招聘合作,在大会开始前,就从人才库中挖掘和集中筛选了一批硬性条件符合的候选人简历,定向邀约与招聘岗位匹配的中高端人才逾200人到会与企业进行精准对接。

相比之下,顺德则是深耕企业需求,组织了辖区内26家优质企业,带着上千份“人才订单”向全球人才抛出绣球。

现场,盈峰投资控股集团有限公司的岗位平均年薪达40万元,广东艾诗凯奇智能科技有限公司的市场总监一职更是抛出80万元年薪吸引海外高端人才。而4月17日,顺德还将继续组织格兰仕、罗浮宫、万和等6家有海外人才需求的区内知名企业,参加本次大会在香港的分会场活动。

“重金”背后

佛山将打造“优才佛山”品牌

在国交会“同台竞技”的背后,佛山各区更是铆足劲,“重金”为人才搭建起良好的创新创业氛围。

今年,禅城就出台了多个人才新政策,覆盖安家补助、房租补助、工资外津贴、子女入学、人才落户、创业就业补贴等方面,并完善了“星管家”人才服务管理制度,使人才政策的系统性、互补性和支撑力显著增强,有力保障了各层次人才“尽快走进来、安心留下来”。

在此次国交会人流量最大的“海归馆”,禅城还“牵手”佛山博士创新梦工场,在海归人才和项目对接板块上精彩亮相。作为产学研用深度融合的创新型人才创业和高新技术项目加速和孵化平台,博士创新梦工场目前已吸引了100多位博士携前沿科技项目进驻。

为吸引更多人才落户,南海也在国交会上带来系列重磅人才政策。

在“国交会”的南海区高层次人才项目对接会上,南海区人才办副主任卢启良介绍,今年1月,南海大力改革了已有人才政策体系,“出台7份南海史上最强人才新政,将人才划分为8类,只要符合188条标准之一,就可被认定为南海的人才。”

与过去相比,这一人才新政策覆盖范围大大扩充,扶持力度大幅提高,实现了基础性人才与高层次人才并重、存量人才与增量人才并重、市场机制和企业主体作用充分发挥。扶持资金方面更为“大手笔”,例如,人才团队扶持提高到最高5000万元,人才安居补贴从最高100万元提高到800万元等。

而顺德推出“人才专卖房”,向全国“重金”选调公务员,早已备受关注,深耕企业需求正成为顺德未来的工作重点之一。

顺德区民政人社局副局长黄群英表示,目前锁定100多家重点企业,通过区镇联动“一对一”做好企业服务,摸清企业人才需求,并对此进行分门别类,举行更多不同类型不同层次的精准型招聘会,并利用大数据手段引导企业做好人才储备中长期规划。

事实上,佛山各区在国内“第一人才盛会”上的精彩表现仅是个节点。在新一轮的人才争夺战中,佛山早已发出“打造优才佛山品牌”的呼声,将通过加大人才工作市级统筹力度、建立健全人才引进长期合作机制等方式,全面提升佛山人才工作力度,力争到2020年底,全市各类人才总量达到173万人。

蓝志凌 阎锋 蒋晓敏

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