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  与会人员热议打造高素质干部队伍

完善用人导向机制 激发干事创业激情

  分组讨论现场。昨日,高明区委十二届六次全会召开。/佛山日报记者吕润致摄

  区委全会报告提出,要深入把握习近平总书记视察广东提出的四方面重要要求,从中汲取干事创业、担当作为的强大力量,焕发先行先试、敢闯敢干的精气神,进一步更新发展理念,完善工作思路,把新时代高明高质量发展的路子走对走实走好。

  同时,要拓宽用人视野,善于在全区经济社会发展各条战线、各个领域中考验干部、识别干部、发现干部,在更广阔的范围内把优秀干部及时发现出来、迅速使用起来。落实履职容误、领导干部能上能下机制,完善受轻处分干部重新使用机制,为干部放开手脚干事创业消除顾虑。严格控制区级各类考核检查,让干部腾出更多时间和精力抓落实。积极培养干部斗争精神,有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去历练,不断增强斗争的勇气和本领。

  区委组织部常务副部长、编委办主任杨智聪认为,区委全会报告透露出的用人原则和理念,能够消除干部顾虑,充分发挥干部的干事创业积极性,让想干能干的干部敢为善为,同时发挥榜样标杆作用,激发干部队伍的干事创业激情。

  他认为,除了重视用人导向的构建完善外,提升干部队伍的职业责任感,让他们清晰地认识到自己正身处改革发展的关键时代同样重要。为此,需要继续加强干部队伍的党性教育,强化党员身份意识和担当精神,从而进一步激发干部队伍干事创业激情。

  区政协秘书长江仲佳表示,经济发展要注重从人的方面做文章,要激励干部奋发有为,需要完善受轻处分干部重新使用机制,重新启用部分敢干事的干部,鼓励干部敢于担当。

  区人民法院院长薛付奇表示,干部本身要有信念、信心,加强对政策法规的了解,才能做好政府服务工作。

  区委全会报告还提出,要重点整治不作为、慢作为、假作为等乱象。区纪委副书记、区监委副主任谢海文表示,要强化作风建设,通过“点穴式”和“撒网式”相结合的方式开展明察暗访,问责不作为、慢作为、为官不为等作风问题,全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作,深入基层开展调研,找准病根,精准施治。

  区委全会报告提出,要严格控制区级各类考核检查,区纪委常委林丽梅对此表示赞同。她表示,过多的台账负担,让基层干部疲于应付台账的制作上,降低了工作落实的效率。应将台账检查工作转换为强化日常工作落实的监督,让干部们将“精气神”和激情用在干事和落实中去。

  区妇联主席李赛玉表示,面对新挑战新压力,干部就是决定事业成败的关键因素。如何增强干部干事创业精神,首先应该在单位一把手中开展思想教育,构建高明自信。只有当部门一把手都对我们的事业拥有自信时,才能感染全区公务员队伍,进而带动普通群众。

  高明发展需要有高素质的干部队伍,区委组织部副部长金向明表示,去年,高明区制定出台了《高明区干部队伍建设三年行动计划》,这是今后一段时期内高明干部队伍建设的纲领性文件。同时也出台了激励干部、关心关爱干部等配套文件政策,下阶段,区委组织部将继续把握好正确的用人导向,选对人、用好人。

  文/佛山日报记者陈志业、卢娇娇、黎翠怡、李祥锐

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